2011年1月1日，在這新的一年的第一天，北京開了第一槍，自該日起，北京的基本工資上漲20.8％，從每月人民幣960，上調到1160元（約合新台幣5100元）。
今年中國的實質調薪幅度，躍居全球調薪排行榜第一名，這是一場有計劃的薪水倍增計劃。在中國大陸「十二五規畫」今年實施下，預計每年要調薪15％，五年後薪水漲一倍。
也就是說，不管你的老闆是中國人、台灣人， 還是德國人、英國人， 只要你工作地點是在中國， 你的薪資都將進入一個五年增加一倍的上升期。不管你人在台灣，還是已經有打算前往中國就職，都不能忽略這一塊薪資朝向世界級規格移動的人力市場，台灣人才也可以藉由這次機會，讓自己來一次「價值重估」。
中國薪資節節上漲，相較之下，台灣薪水停滯不前，反倒讓台灣人才的「C/P值」（指性能除以價格的量化權衡）越來越誘人，緊緊吸住企業主的目光。獵人頭公司正在瘋狂從台灣「進口」各類人才，而台灣人才也看好這波幫自己加袍加冠的機會，紛紛從台灣「出口」，趕上這一波加薪潮。
兩岸人力資源專家黃至堯說，中國獵人頭出手動輒就是台灣一倍的價碼。兩岸市場規模不同，在台灣，一個人才可能只需要做一年1000萬元的市場，到大陸可能就變成最一年1億，甚至於10億元市場；市場是十倍甚至百倍，能給薪水自然就是幾倍起跳。前Tony Wear總經理特助黃浩然告訴我們，陸商跟台商格局跟市場目標不同，給的待遇真的不同，是台商的三倍。
中國為何需要台灣人才？中國第二大的電器製造商艾美特執行長楊浴復說，這是陸籍主管要求，因為他們發現台灣人有幾項特質：一、負責任。不論轉換部門或是跳槽，交接都很清楚，讓主管很放心，二、思慮單純，不愛比較，三、做事有方法，效率高，學習力強。
不過，黃至堯提醒，中國市場缺人才要人才，不是只限定台灣人才，他們只要是人才就行，來自世界各國都可以，而且市場是國際級，競爭也是國際級，所以也有台灣人得到職位，但不到半年，就無法生存回到台灣了，大陸市場大，卻也殘酷現實。
對台灣來說，因為地理、同文同種以及兩岸特殊關係等等的優勢，多了一個其他國家沒有的求職市場，這是台灣人才的機會，可以參與全世界薪水上漲最快的潮流，享受五年最少一倍的漲幅，但這一次難得的機會，也可能是台灣人才外流的大危機。
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